সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহু প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে বেতন কমিশন। প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামো আগামী ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে আংশিকভাবে এবং ২০২৬-২৭ অর্থবছরের ১ জুলাই থেকে পুরোপুরি কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাবে তা দ্বিগুণেরও বেশি বাড়িয়ে প্রায় ১৮ হাজার টাকা বা তার বেশি করার সুপারিশ করা হয়েছে। অপরদিকে সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার বেশি নির্ধারণের পরিকল্পনা রয়েছে। নতুন কাঠামোতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত হবে ১:৮।

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় হবে আনুমানিক ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা। এ ব্যয় নির্বাহের প্রস্তুতির অংশ হিসেবে চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে পরিচালন ব্যয় ২২ হাজার কোটি টাকা বাড়ানো হয়েছে বলে জানা গেছে। এটিকে নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের পূর্বপ্রস্তুতি হিসেবে দেখা হচ্ছে।

গত বছরের জুলাই মাসে গঠিত ২১ সদস্যের বেতন কমিশন সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে কাজ করে। কমিশনের প্রতিবেদনের ছয় মাসের মধ্যে জমা দেওয়ার কথা থাকলেও চূড়ান্ত প্রতিবেদন আগামী ২১ জানুয়ারি অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদের কাছে জমা দেওয়া হবে। এরপর উপদেষ্টা পরিষদের অনুমোদনের মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করা হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন বেতন কাঠামো শুধু বেতন বৃদ্ধির মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; এটি সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক চাপ লাঘবের একটি বড় উদ্যোগ। বিশেষ করে নিম্ন ও মাঝারি স্তরের কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে, যাতে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহ করা সহজ হয়।